在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（），聘用单位可以随时单方面解除合同

事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者1年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是( )。 下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 事业单位工作人员刘某连续旷工超过20个工作日，该单位可以解除与他签订的聘用合同（） 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同 事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同的情形是（） 事业单位与受聘人员需签订聘用合同聘用合同的类型不包括（） 事业单位工作人员1年内累计旷工超过20个工作日的,事业单位可以解除聘用合同（） 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（） 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。