主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。

(2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有（　　）。 (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。 一般而言,权重系数在岗位评价中的作用主要有（） 一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有哪些 岗位评价权重系数的类型不包括() 岗位评价权重系数的类型不包括（） 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() (2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（　　） 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 教学评价对教师的主要作用是（）。 教学评价对教师的主要作用是（ ）。 教学评价对教师的主要作用是（　　）。 在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。 岗位评价要素权重类型，可分为（　　）。 简述评价指标权重系数的确定 离散系数的主要作用是( )