(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（ ）
A. 总体加权
B. 要素指标加权
C. 局部加权
D. 内部指标加权
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(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（ ）
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权
答案
岗位评价权重系数的类型不包括()
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权
答案
岗位评价权重系数的类型不包括（）
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权
答案
(2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（ ）
A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值
答案
(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性
答案
(2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类岗位的同一要素的得分 E.比较不同类岗位的不同要素的得分
答案
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ）
A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训
答案
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(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
(2017年11月)常用的岗位评价方法有（ ）
(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
岗位评价要素权重系数的作用
岗位评价要素权重系数的作用
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
岗位评价权重系数的作用主要有（）
(2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
(2017年11月)常用的效度评估类型包括（ ）
(2017年11月) 现代企业组织结构的类型包括（ ）
岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
(2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （ ）
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(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
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