(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。

(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 (2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） 　　简述制定劳动定额各方法的区别。 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。 制定劳动定额的方法有（）。 劳动定额的制定方法有（） (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） 企业管理对劳动定额制定的基本要求是（） 　　(11年真题)劳动定额 制定劳动定额常用的方法是（） 工业企业常用的制定劳动定额的方法主要有（） 在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 劳动定额的传统制定方法有（） 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额的制定方法主要有（）。 劳动定额按制定方法可分为（）。