工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。() 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析简称工作分析或()。 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析为招聘 工作岗位分析的作用（　　）。 工作岗位分析信息的来源是（　　）。