企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。

经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 按照企业经济性质划分，道路运输企业分为()。 按照企业经济性质划分，汽车运输企业分为（　）。. 按照企业经济性质划分，汽车运输企业分为（） 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 用人单位因经济性裁员后，在（）内招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（） 用人单位经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员 (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。