简述配置性测评和诊断性测评的特点。

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（） 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。 关于诊断性测评的特点。说法错误的是（　　）。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 配置性测评的目标是()。 (2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点 （2014.10简32）简述选拔性测评的主要特点 (2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( ) 下列不属于人力资源配置性测评的特点的是（） 选拔性测评的特点有（）。 选拔性测评的特点有()。 选拔性测评具有的特点（） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 考核性素质测评具有哪些特点？ 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（　　）。 考核性测评的主要特点包括（　　）。