企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通（）

企业员工的流动可以分为员工流入企业和（　　），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。 企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（） 员工关系是指企业中各主体，包括企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系（） 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 企业员工无权拒绝违章作业的指令（） 人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。 在战略实施中，力图使企业所有员工都参与到企业战略的实施中的模式属于（）。 企业应定期向员工公布的福利信息包括（　　）。 人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（） 员工沟通程序包括（　　）。 简述员工沟通的程序。 员工沟通程序与办法。 简述员工沟通的程序 员工沟通程序与办法 企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（　　）。 简述企业员工绩效考评的程序。 在企业安全文化建设中，企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保（ ）之间的有效沟通。 为提高员工的满意度，班组长应站在员工的角度向企业争取利益（）