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短期奖励计划不包括()
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短期奖励计划不包括()
A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 一次性奖金
D. 特殊绩效认可计划
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单选题
短期奖励计划不包括()。
A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特效绩效奖励计划 D.现股计划
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单选题
短期奖励计划不包括()
A.现股计划 B.绩效加薪 C.一次性奖金 D.特殊绩效认可计划
答案
单选题
短期奖励计划不包括()。
A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划
答案
单选题
短期奖励计划包括( )。
A.现股计划 B.一次性奖金 C.期股计划 D.股权计划
答案
多选题
短期奖励计划主要包括( )。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.特殊绩效奖励计划 E.行为鼓励计划
答案
多选题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E.有利于员工基本薪酬的增加
答案
单选题
长期绩效奖励计划不包括( )
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
答案
单选题
个人奖励计划的优点不包括().
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作,易于沟通 D.能够更好的预测和控制劳动力成本
答案
单选题
常见的个人奖励计划不包括( )。
A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制
答案
主观题
个人绩效奖励计划的优点不包括
答案
热门试题
下列属于短期奖励计划的有()。
下列属于短期奖励计划的有( )。
下列各项属于短期奖励计划的有()
下列不属于短期奖励计划的是( )。
奖励不包括( )
奖励不包括( )。
下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
常见的个人奖励计划包括()。
长期绩效奖励计划主要包括( )。
常见的个人奖励计划包括()。
行政奖励的形式不包括()。
短期经营决策不包括()
短期经营决策不包括()
个人绩效奖励的类型不包括()。
公务员奖励程序不包括()。
个人奖励计划实施的前提包括()
长期绩效奖励计划的主要形式包括()
短期借款申请文件不包括( )。
短期借款申请文件不包括( )。
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