什么是职位分析？

基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（） 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？ 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？ 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 职位分析的原则正确的是( )。 职位分析的主要成果是写出（） 关于职位分析，说法错误的是（） 职位分类是指什么？ 什么是职位分类制度。 工作分析也称职位分析，最终结果是 职位分析问卷开发（） 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的的前提和基础（） 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是（） 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 职位分析以( )为前提。 职位分析的原则包括（)。