在绩效管理中，是设定绩效指标的基础（）

提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有（　　）。 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 渠道财务绩效评估中的基础指标是（） 提取和设定绩效考评指标的“M”是（） 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。 设定关键绩效指标的目的包括 下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的有()。 下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容有()。 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（） 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。 在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。 价物业管理绩效的最重要、最基础指标是（）。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。 设定关键绩效指标常见的问题有( )