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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
单选题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
A. 数据排列法
B. 趋中趋势分析
C. 频率分析法
D. 回归分析法
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单选题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法
答案
单选题
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的( )。
A.频率分析法 B.趋中趋势分析 C.离散分析 D.数据排列法
答案
单选题
在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。
A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.回归分析
答案
单选题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )。
A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
答案
单选题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法
答案
单选题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )。[2010年5月二级真题]
A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
答案
单选题
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
A.薪酬调查分析方法说明 B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C.薪酬调查的过程控制情况 D.企业薪酬状况
答案
多选题
加权算术平均法属于()
A.定量预测法 B.直线趋势延伸预测法 C.时间序列预测法 D.平均预测法
答案
多选题
调查数据分析包括()
A.相对指标 B.平均指标 C.整体指标 D.总量指标
答案
单选题
常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于( )。
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开的信息 D.委托中介机构
答案
热门试题
在房地产市场调研中,与定量调研相比,定性调研采用的数据分析方法属于()。
运营数据分析包括: 供应链数据分析|分析|市场数据分析|销售数据分析
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可采用()。
下列各项中,属于数据分析中的总体分析的有()
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )
在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为( )。
单位加权和等量加权法属于()。
调查分析采用综合数据分析时,主要指标包括()。
市场薪酬调查数据的分析方法包括( )。
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取( )进行数据分析。
数据分析项目完成后,一般要撰写工作总结和数据分析报告。数据分析报告中应包括( )。
下列哪项不是尽职调查报告中必须有的数据分析?()
某公司根据随机抽取的100名员工年龄的调查数据,计算得出了公司全部员工的平均年龄,这种分析数据的方法属于()。
下列选项中,不属于数据分析方法的是()。
环境数据分析应用中,属于集中趋势指标的有()
下列各项中,属于数据分析面临的挑战的有( )。
数据分析方法论就是数据分析方法
在初中阶段,数据分析主要是用平均数、中位数、众数表示数据的集中程度,用极差、方差、标准差表示数据的离散程度。请简要分析在教学加权平均数时需注意的问题。
下列属于数据分析软件的有()
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