根据竞争性价值理论评价组织有效性？

审核员评价组织的管理体系的符合性和有效性，根据（）。 试述如何评价组织行为的有效性？ 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 组织是由相互依赖的部分构成的整体，如果其中的一个因素运行不正常，就会影响其他部分以及组织整体的运行是系统理论评价组织有效性的前提之一。() 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：() 公司根据竞争性企业特点，对直属单位竞争性企业党组织划分为三类，具体是（） 根据竞争性企业党组织划归直属单位管理时间、发展水平、直属单位对竞争性企业的管控程度等，竞争性企业党组织可分为等三类（） 在招标中，邀请招标又称为: 无限竞争性招标|有限竞争性招标|竞争性招标|非竞争性招标 （）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 组织（）是评价组织有效性的一个重要方面。 提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（） （）（）负责组织编制竞争性谈判文件 （）（）负责组织编制竞争性谈判文件 竞争性磋商与竞争性谈判相比（） 组织（）评估的技术和方法都可以为组织有效性评价所用。 竞争性谈判组织程序包括（）事项。 有效性评价的常用方式（）。