单选题

传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()

A. A心理测试
B. B加权应聘申请表
C. C要素比较法
D. D背景调查

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单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()
A.A心理测试 B.B加权应聘申请表 C.C要素比较法 D.D背景调查
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 E.加权应聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A..心理测试 B..要素比较法 C..背景调查 D..加权招聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
单选题
下列关于传统简历调査与档案考核的测评手段说法不正确的是()
A.是一种重要的测评手段 B.提供的流息量小 C.缺乏预测性 D.科学性较强
答案
判断题
决策的科学性是和全面、及时、准确的信息量成正比的()
答案
单选题
在信息量的计算过程中,出现概念小的事件信息量会()。
A.比较小 B.比较大 C.不大不小 D.其他选项都不对
答案
多选题
着手进行任何调查之前,应该就内容和提问的科学性进行核实。对于提问的科学性来说,审核调查提问的科学性,保证所调查内容的()。
A.真实性 B.完整性 C.合理性 D.可实施性 E.周密性
答案
单选题
信息的交换不会损失信息量,而且会增加信息量,这反映出信息具有()
A.与物质的不可分割性 B.可传递性 C.可共享性 D.可加工性
答案
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