企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。

劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征 在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。 在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（） 狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。()   编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择（） 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化， （）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。 某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的( ) 能够显示本企业员工平均收入的高低,也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是(    )。 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（） 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。()