企业中存在的冲突主要有（）
A. 部门之间
B. 上下级之间
C. 领导层之间
D. 员工之间
E. 个人工作与生活之间
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企业中存在的冲突主要有（）
A.部门之间 B.上下级之间 C.领导层之间 D.员工之间 E.个人工作与生活之间
答案
企业中冲突产生的原因主要有（）
A.群体差异 B.处事策略不同 C.个体差异 D.角色矛盾 E.不良沟通和信息谬传
答案
企业面临的矛盾冲突主要有()两组
答案
冲突的表现主要有（）。
A.个人 B.团队间羡慕 C.团队成员之间的关系恶化，个性抵触增多 D.出现各种秘密和传闻，小异议成了大争议
答案
冲突沟通策略主要有（）
答案
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
A.企业 B.员工 C.工会 D.政府
答案
动机冲突的形式主要有( )。
A.双趋式冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.双重趋避式冲突
答案
冲突处理的目标主要有（）。
A.分析冲突性质 B.控制冲突程度 C.倡导建设性冲突 D.扭转破坏性冲突 E.增加破坏性冲突
答案
动机冲突的形式主要有（??????? ）
答案
冲突产生的原因主要有（）。
A.制度差异 B.教育程度 C.结构差异 D.个体差异
答案
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动机冲突的形式主要有（）
冲突处理的方式主要有（）
动机冲突主要有三类：双趋冲突、（）、趋避冲突
角色冲突的原因主要有（）。
渠道冲突的具体原因主要有（）。
法律冲突产生的原因主要有（ ）。
处理冲突的传统方法主要有( )。
法律冲突产生的原因主要有（）
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团队冲突管理的的方法主要有（）
处理群体间冲突的方法主要有()。
冲突产生的原因主要有沟通差异、()。
在涉外民事关系中，法律冲突产生的原因主要有 ( )
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冲突论认为，家庭的负面功能主要有（ ）。
动机冲突的形式主要有()。（2008-05）
杜布林指出冲突产生的根源主要有（）
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