胜任力具有动态性
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胜任力具有动态性
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A.岗位胜任力 B.表面胜任力和中心胜任力 C.通用胜任力和专业胜任力 D.硬性胜任力和软性胜任力
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B.表面胜任力和中心胜任力 C.通用胜任力和专业胜任力 D.硬性胜任力和软性胜任力
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企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（）
A.可衡量性 B.可培养性 C.动态性 D.标准差异性
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A.岗位胜任力测评体系 B.岗位胜任力测验体系 C.岗位胜任力评价体系 D.岗位胜任力考核体系
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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
A.工作胜任力 B.硬性胜任力 C.通用胜任力 D.最外层胜任力
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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
A.工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B.硬性胜任力、软性胜任力 C.通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D.最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（）
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胜任力模型
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胜任力就是（）。
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限
熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。
熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。
熟练曲线既具有动态性，也具有静态性（）
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在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
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(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（ ）个象限。
（名词解析） 胜任力模型
胜任力识别通常使用（）
识别胜任力，必须考虑（）
胜任力模型之父是（）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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