月度内未达到规定达分标准的，每少1分考核（）。

根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定，月度收款率考核中，根据月初下达的收款指标，完成（）%以上得满分30分，每降低（）%扣（）分 驾驶车辆未达到车容整洁，设施、设备完好的依据考核办法，将被扣（）分 在道路运输驾驶员诚信考核中，考核周期内累计计分分值未达到（）分的，可以评定为A级。 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 各项目偏差扣分标准:Ⅰ级每处扣1分，Ⅱ级每处扣5分，Ⅲ级每处扣（）分，Ⅳ级每处扣 月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。 根据《淄博市基本医疗保险住院定点医疗机构考核标准》对于年度提报申请专家评审病例中专家评定百分比低于60%以下的病例占比达10%以上的，每超过1个百分点扣1分（） 出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。 如果消费者权益保护工作考核评价指标得分为0分，表明银行业金融机构消费者权益保护工作未达到相应标准。 如果消费者权益保护工作考核评价指标得分为0分，表明银行业金融机构消费者权益保护工作未达到相应标准（） 单位年度违章累计达到（）分后，每超过1分扣罚责任单位1000元 按照《来宾市烟草专卖局（公司）绩效考核办法》（来烟综【2018】2号）文规定:月度考核分按百分制计算，封顶值为（）分 根据《淄博市基本医疗保险住院定点医疗机构考核标准》对于年度提报申请专家评审病例中 “专家评定百分比低于60%以下”的病例占比达10%以上的，每超过1个百分点扣1分。 月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（） 收费员月度绩效考核分为98分应评为（）星级。 月度考核基准分__分，表现优秀者可加分但单项加分不能超过__分，表现不佳者视情况扣分 小魏在上一个诚信考核周期中未达到AA级考核条件，且累计计分分值未满20分，他上次的诚信考核等级是（ ）。 沈阳集团公司关于印发《沈阳集团公司动车组列车保洁管理办法（试行）》的通知：动车组列车保洁质量考核实行百分制，考核划分为三个等级：85分及其以上，按本合同规定单价进行清算；60—84分每少1分扣除1%清算；60分以下为不合格，对该次考核工作量不予清算。 省公司考核办法规定，减项指标为必达指标，不设基本分，完不成按考核标准直接扣分，最高减__分（） 固井队考核，（）分为合格，以下每低1分扣除单次施工费用的1%。