领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。

领导者应该善于为团队成员设定明确的目标 （），三者相辅相成，体现了党永葆生机和活力的开拓进取精神 激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。 现代许多领导者认为，领导者必须善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，这不仅有利于领导者掌握情况，制定合理的决策，也有利于激励竞争意识。因此，优秀的领导者必须富有（） 积极开拓进取，艰苦奋斗创业属于邮政职业道德的内容。 解放思想、开拓进取，是坚持实事求是的内在要求。 领导者善于倾听的方式包括（） 善于沟通、善于解决困难问题、善于化解冲突、善于指导的领导者是（）。 领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（） 具有“勇于创新、竞争和积极开拓进取”特点的企业文化类型是：（???） 领导者错误激励员工的方式（） 领导者必须善于将个人决断与保证 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 领导者要善于说服，常用的说服方式包括 《人格的力量》写大庆石化总厂厂长李连喜廉洁自律、开拓进取的故事（） 恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取（） 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 领导者要领导变革，应该要（） 领导者要不断健全激励员工的机制（） 领导者在应用激励时，要做到（）