以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
A. 第一印象
B. 晕轮效应
C. 夸大应聘者的负面信息
D. 对比效应
E. 忽视应聘者的非语言信息
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以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
A.第一印象 B.晕轮效应 C.夸大应聘者的负面信息 D.对比效应 E.忽视应聘者的非语言信息
答案
以下属于面试内容的有( )
A.仪表风度 B.知识点广度与深度 C.工作态度与求职动机 D.事业进取心 E.口头表达
答案
以下属于面试中背景性问题的有（ ）。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
答案
以下属于面试中背景性问题的是（）。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.工作经历 D.法律常识 E.遗传病史
答案
以下属于面试中背景性问题的是( )。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
答案
以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.工作经历 D.法律常识 E.遗传病史u000b 确认答案
答案
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
答案
在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
A.轻易判断 B.强调负面信息 C.不熟悉工作情况 D.应聘者质量参差不起
答案
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
A.最初印象倾向 B.负面印象加重倾向 C.缺乏职位的相关知识 D.应聘者顺序错误
答案
以下属于情境化面试的是（ ）。
A.你最大的优点是？ B.请回顾下你过去的工作成绩？ C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？ D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？
答案
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缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。
情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）
以下各项中属于面试特点的有（ ）。
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
面试中的寒暄有可能是面试官设置的陷阱。
以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是
在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
面试时，以下说法中错误的是()
以下哪种面试方式在国企面试中没有提及()
F、G、J、K、L和M六人应聘某个职位。只有被面试才能被聘用。以下条件必须满足： 如果面试G，则面试J。 如果面试J，则面试L。 F被面试。 除非面试K，否则不聘用F。 除非面试M，否则不聘用K。 1）以下哪项可能为真？
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
下列属于面试中背景性问题的有（ ）。
以下不属于公务员面试特征的有：
面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有（）
按面试组织分，面试有？（）
按面试内容分，面试有？（）
以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是？
在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为
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