材料
某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩
以下属于情境化面试的是（ ）。
A. 你最大的优点是？
B. 请回顾下你过去的工作成绩？
C. 交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？
D. 在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？
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以下属于情境化面试的是（ ）。
A.你最大的优点是？ B.请回顾下你过去的工作成绩？ C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？ D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？
答案
以下不属于情境化面试类别的是?
答案
下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。
A.请谈一谈你本人有哪些优点 B.请谈一下你对所面试工作的认识 C.请谈一谈你为什么希望进入本公司 D.请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案
下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。
A.请谈一谈你本人有哪些优点 B.请谈一下你对所面试工作的认识 C.请谈一谈你为什么希望进入本公司 D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
A.①、② B.③、④ C.②、③、④ D.①、③、④
答案
以下属于面试内容的有( )
A.仪表风度 B.知识点广度与深度 C.工作态度与求职动机 D.事业进取心 E.口头表达
答案
以下属于面试中背景性问题的是( )。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
答案
以下属于面试中背景性问题的是（）。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.工作经历 D.法律常识 E.遗传病史
答案
以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
A.个人兴趣 B.家庭情况 C.工作经历 D.法律常识 E.遗传病史u000b 确认答案
答案
下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。
A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测效度是比较好的 D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
答案
热门试题
下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。
以下属于教师关注情境阶段的有（）
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
以下属于面试中背景性问题的有（ ）。
以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有()。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有( )。
情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是（）
情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR”原则， 其中A指的是（ ）。
情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）
结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）
情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。
以下属于个别化教学的是（）
以下属于烷化剂的是（）。
以下属于部门化标准的是（）
以下属于烷化剂的是（）
该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。
非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）
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