作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。 合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满（）周岁。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。() 劳动者要求继续履行劳动合同 《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（） 饭店与劳动者签订劳动合同时，劳动者必须满足（）等条件 劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位（） 订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。() 劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。 下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（） 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（） 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（） 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）。