员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？ 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排他在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应支付张勇每日80元工资外，还要支付（ ）加班费 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用（） 张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（）加班费。 刘曦的日工资是120元，2008年10月1日至5日，公司安排她在这5天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向刘曦支付每日120元工资外，还应支付（）加班费。 某石材加工厂安排工人陈某周末加班。根据国家劳动法的有关规定，若工厂无法安排陈某补休，则应支付陈某不低于工资()的工资报酬。 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬 用人单位安排肖某在五一劳动节的时候进行加班，事后对肖某进行补休一天，且应支付肖某工资的300%的工资报酬。（） 在休息日工作，不能安排补休的，应支付本人日工资标准的工资 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（） 某石材加工厂安排工人陈某周末加班。根据国家劳动法有关规定，若工厂无法安排陈某补休。则应支付陈某不低于工资（）的工作报酬 “三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资（） 见习期间、学徒、熟练期间原则上不安排加班，确因生产需要加班的，按临时工资支付加班工资（） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 以下哪种情况不能支付加班工资（）