单选题

一般来说,创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是()

A. “高激励、高福利”策略
B. “个人—团体激励、高保障”策略
C. “低保障、高激励”策略
D. “奖励成本控制,保障为主”策略

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单选题
一般来说,创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是()
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制,保障为主”策略
答案
单选题
一般来说,企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是()
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制,保障为主”策略
答案
单选题
一般来说,在创业阶段()。
A.激励工资部分所占比重比较大 B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求 C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利 D.要在较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
答案
多选题
一般来说,企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是(  )。(对应单选82#)
A.经济萧条时期 B.创业期 C.成熟期 D.转型期 E.衰退期
答案
单选题
一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括()
A.公司发展战略 B.人员层次类别 C.个体绩效水平 D.企业支付能力
答案
多选题
一般来说,企业可以根据自己的情况,选取以下几种不同的薪酬策略(  )。
A.领先型 B.跟随型 C.适中型 D.滞后型 E.混合型
答案
多选题
一般来说,绩效薪酬制包括()
A.提成制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
单选题
一般来说,创业有()种自由。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
主观题
一般来说,当代大学生的一般创业流程是
答案
多选题
一般来说,元认知策略包括()。
A.复述策略 B.精细加工策略 C.计划策略 D.监视策略 E.调节策略
答案
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