“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

“金无足赤，人无完人”，这是一种（） “金无足赤，人无完人”，这是一种（） “金无足赤，人无完人”，这是一种 ( ) “金无足赤，人无完人”，这是一种（） “金无足赤，人无完人”。这告诉我们() “金无足赤，人无完人”。这告诉我们()   金无足赤，人无完人。这句话体现的哲理是（　　） “金无足赤，人无完人”,这句话告诉我们的是()   “金无足赤，人无完人”，这句俗语表达的哲学思想是（） “金无足赤，人无完人”运用了“以己推人”式类比法。 “金无足赤，人无完人”。这意味着领导者使用人才要坚持的原则是 “金无足赤，人无完人”反映了我们办事情要着重把握主要矛盾。（） 俗话说金无足赤，人无完人，这表明在人际交往中，我们应该（） “金无足赤，人无完人”。这句俗语用在谈判人员的个体素质上指的是谈判人员在道德修养方面应该做到（） 有人说“近朱者赤，近墨者黑”，也有人说“金无足赤，人无完人”。请谈谈你的交友观。 “金无足赤，人无完人，任何人都难免没有缺点。”这句话没有语病。 “金无足赤，人无完人”这句话告诉我们看待一个人要全面。 “金无足赤、人无完人”，“尺有所短，寸有所长”，这种说法从谈判人员个体素质角度体现的道德修养是（） 下列包含矛盾观点的有（） ①失败是成功之母 ②金无足赤，人无完人 ③刻舟求剑 ④居安思危 ⑤固步自封，夜郎自大 金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足？假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足？