判断题

培训处是本办法的归口管理部门,负责新员工培训管理,并对各单位的培训实施情况进行监督和抽查()

查看答案
该试题由用户445****79提供 查看答案人数:3554 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户445****79提供 查看答案人数:3555 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
各级是培训工作的归口管理部门,负责建立HSE培训管理制度,将HSE培训计划纳入本单位培训计划进行统筹管理,并提供培训资源保障() 根据《上饶银行新员工入职培训管理办法(试行)》规定,本行新员工培训包含()个阶段,共计()天。( ) 负责组织新员工部门级培训() 是本办法的归口管理部门,负责技术改造的立项审查、上报,年度技改完成情况总结上报() 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》,是新员工入职培养工作的归口管理部门,是新员工入职培养工作的牵头管理部门,是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体() 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定,各级专业部门是项目及经费的归口管理部门() 我行柜员管理办法规定,新员工上岗,必须岗前培训合格并取得证书() 为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目,许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单,从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括() ()是避免事故奖励的归口管理部门,负责本办法的制修订工作;负责避免事故奖励的审核工作,每月报()汇总。 ()作为培训归口管理部门,根据预算管理要求,合理安排培训计划,汇总制定本机构年度培训计划。 ()是员工奖惩工作的归口管理部门,负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训,包括新员工的合规培训,以及所有员工的定期合规培训,并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门() 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训,包括新员工的合规培训,以及所有员工的定期合规培训,并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门() 《新员工定岗管理办法》:各单位负责本单位新进人员的培训培养,并做好定岗考核的各项工作() 3S管理制度:《3S检查表》作为管理工具,其操作办法必须()对员工培训一次。新员工参加岗前培训时,培训学院讲解其操作原理及优点,具体流程由部门进行培训 公司培训制度体系以“统筹管理,分级负责”为基本管控模式,建立以员工培训管理办法为纲领,以订单委培、在校生培养、新员工培训、培训生培养、培训资源管理及考证鉴定管理组成的,相互配套的全过程培训质量管控机制() 培训管理部门分为分公司级和部门级,分公司级培训管理部门为人教部,部门级培训管理部门为() 省公司人力资源部是新员工入职培养工作的归口管理部门,关于其主要负责,下列说法正确的有() 《人力资源管理程序》中规定,员工培训分为:新员工培训、()、转岗培训、特殊技能培训 公路归口建设管理部门管理,一般由路政管理部门负责管理()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位