员工请婚假可享受几天带薪假（）

公司考勤管理规定，凡与公司签订合同的员工，在员工生日当天可享受（）天带薪生日假 员工达到法定结婚年龄的，可享受婚假天 正式员工可享受婚假（）天，须在请假审批中提供（） 在公司工作满（）的员工可享受带薪年假 正式在公司工作满一年者可享受带薪年休假，10 年以上 20 年以下的可享受一年带薪年假几天（） 根据东莞市烟草局考勤办法，员工结婚，可享受婚假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 新入行员工当年可享受带薪年假5天（） 员工入职滿1年，可享受（）天带薪年假 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 带薪假包含：产假、陪产假、婚假、丧假（） 公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请 法定年龄结婚者,可享受（）天婚假,符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）,婚假为（）天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 员工每年可享受的带薪法定节假日共有11天（） 酒店考勤管理制度规定，员工再婚者可享受晚婚假3天（） 公司员工直系（即父母、配偶、配偶父母和子女）亲属去世，可享受天的带薪丧假，旁系（即爷爷、奶奶、外公、外婆）亲属去世，可享受天带薪丧假（） 员工年休假，由审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行二级审批（） 在职期间，转正之后若身体不适需请假时可享受带薪病假，公司规定一年的带薪病假可享几天（）