当员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过等惩处时，视情节给予员工一定金额的经济处罚，标准如下：1.通报批评：200元/次。2.警告、严重警告：300元/次。3.记过：1000元/次。4.记大过：2000元/次（）

学校对高中生可以进行的处分有：开除、开除学籍、留校察看、记大过、记过、严重警告、警告、通报批评等（） 对员工的服务惩罚分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行 员工有下列哪些行为之一者，纳入C类惩处（通报批评、警告、严重警告）（） 员工有以下行为者，给予警告、严重警告、记过或记大过等处分（） 《员工违规处罚管理办法》中，有下列行为之一的，给予通报批评；造成不良后果的，给予警告至记过的处分；造成严重后果的，给予记大过至留用察看的处分（） 对军官、文职干部的处分项目包括:通报批评、警告、记过和除名（） 问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（） 有下列行为之一的,视情节严重程度给予有关责任人员通报批评或警告至记大过处分( ) 员工受惩处的期限为：警告，；记过，；记大过；降级；撤职（） 有下列( )行为的，视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分 行政处分包含：警告、严重警告、记过、记大过、撒职、开除等（） 通报批评达到______次的给予警告处分 按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，员工受惩处的期间为：通报批评、警告、记过6个月，降级、撤职12个月（） 政务处分的种类为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（） 案件问责方式包括但不限于警告、记过、记大过、撤职、扣减绩效工资、通报批评、责令辞职、解除劳动合同等方式（） 公司惩处形式包括（）。①警告 ②记过 ③记大过 ④辞退 员工违反十条禁令，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。）（） 政纪处分： 警告、记过、记大过、（）、（）、（） 在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（） 因生产技术问责，认定直接经济损失金额（）给予责任单位领导班子通报批评，党政正职警告或记过，分管副职记过或记大过。