人力资源的形式？

人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源智力开发的最主要形式是（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源管理的基础是人力资源计划