县代维站业绩考核中，集团客户专线障碍处理时限暂规定为（）小时，如省公司相关办法变更，则由其变更之日起以新办法规定时限为准。

移动公司AAA级集团客户专线故障处理时限为：( ) 集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。 集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分（）。 集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分（） 县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。 集团公司权属单位班子成员业绩考核分为党建思想政治工作考核和经营业绩考核两部分（） 集团权属单位负责人业绩考核遵循的原则包括（） 代维公司或地市代维站年度业绩低于分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示（） 客户经理业绩考核以实际的业务发生情况、考核指标（） 在PBMS系统内客户经理业绩考核管理包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 终端开票岗考核方案中业绩考核有效客户保持率的占比（） 客户经理考核应在指定考核机构进行，将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标（） 在PBMS系统内客户经理业绩考核管理不包括（） 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。