采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。
A. 大量使用劳务派遣人员
B. 在专业招募网站发布招聘广告
C. 发布内部职位空缺公告
D. 号召本公司员工推荐外部候选人
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采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。
A.大量使用劳务派遣人员 B.在专业招募网站发布招聘广告 C.发布内部职位空缺公告 D.号召本公司员工推荐外部候选人
答案
在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气 B.有助于降低招聘成本和风险 C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
答案
采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是（ ）。
A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜 B.其竞争策略通常是以高品质（优质）产品取胜 C.其生产技术复杂，对人员的要求很高 D.其生产技术简单，对人员的要求不高 E.其竞争策略通常是以廉价取胜
答案
一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制，保障为主”策略
答案
生产消费品中的便利品的企业通常采取的策略是()。
A.独家分销 B.选择分销 C.密集分销 D.无店铺分销
答案
消费品中的便利品的企业通常采取_________的策略。
答案
生产消费品中的便利品的企业通常采取___的策略（）
A.独家分销 B.直销 C.密集分销 D.选择分销
答案
企业集团在办理采购业务时，通常应采取的做法包括( )
A.集中或相对集中采购 B.多头采购或分散采购 C.采取集中招标形式 D.定期进行岗位轮换 E.采购权尽量集中
答案
采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。
A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐
答案
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工 B.高度重视对员工的教育培养和训练 C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质 E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
答案
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在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。
针对理性用户通常应采取什么营销策略？（）
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）
招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程
通常，投资者如果相信市场有效，将采取主动投资策略；如果相信市场无效，将采取被动投资策略。（）
通常,投资者如果相信市场有效,将采取主动投资策略,如果相信市场无效,将采取被动投资策略（）
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括（）。
指数基金通常采取积极主动的投资策略.
如果企业采取的是激进融资策略，则（）
旅游目的地形象传播策略通常采取四种策略（）。
对单位的规章制度，通常采取（）做法。
对单位的规章制度，通常采取（）做法
招募（Recruitment）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程。
成熟企业不适宜采取的营销策略是（ ）
该企业选择目标市场时采取的策略是()。
采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。B
为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（ ）。
简述发生共同海损后通常采取的做法。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
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