招募员工时甄选的参考依据主要有（ ）。
A. 受教育程度
B. 工作经验
C. 历史绩效
D. 个人特征
E. 家庭背景
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招募员工时甄选的参考依据主要有（）。
A.受教育程度 B.工作经验 C.历史绩效 D.个人特征 E.家庭背景
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招募员工时甄选的参考依据主要有（ ）。
A.受教育程度 B.工作经验 C.历史绩效 D.个人特征 E.家庭背景
答案
外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
招募广告的内容主要有（）。
A.单位情况简介 B.岗位情况介绍 C.岗位任职资格要求 D.相应的人力资源政策 E.应聘者的准备工作
答案
外部招募的方法主要有（）
A.发布广告 B.布告法 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
销售人员的招募渠道主要有()。
A.内部招募和外部招募 B.人才交流中心和猎头公司 C.校园招聘 D.职业介绍所
答案
招募工作的基本程序主要有（）
A.确定招募需求 B.制定招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果 E.进行招募监控
答案
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进入角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
有关内部招募的特点，主要有（）
A.准确性高 B.费用低 C.适应较快 D.激励性不强 E.容易“近亲繁殖”
答案
电子招募广告的优点主要有（）。
A.收益成本比相对较高 B.传递速度快．查询方便 C.有助于减少组织的时间投入和文案工作 D.能够提高组织的知名度
答案
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甄选的参考依据不包括（）。
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
公司工时制度主要有（）
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
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（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
(2018年5月)有关内部招募的特点，主要有（ ）。
员工招聘原因主要有（ ）。
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（ ）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
企业标准体系表的参考模式主要有（ ）。
员工培训的类型主要有（）
激励员工的方式主要有()。
员工培训的方式主要有
我国已实行的特殊工时制度主要有()。
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
索赔的依据主要有()。
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