战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
A. 注重员工的劳动环境卫生
B. 注重员工的生活卫生
C. 提升员工职业生活质量
D. 提升员工劳动卫生条件
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战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生 B.注重员工的生活卫生 C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件
答案
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
A.提升员工职业生活质量 B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康 C.保证公平公正 D.支撑企业日常经营生产 E.关注生产
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
（）属于人力资源管理的战略性职能。
A.提升员工职业生活质量 B.实施企业短期年度计划 C.支持企业生产经营活动 D.提升人力资源的竞争优势
答案
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
A.组织结构 B.组织文化 C.组织制度 D.组织战略
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
答案
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战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
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