以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。

以下不属于人力资源特点的是( )． 以下不属于人力资源特点的是( ) 以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于人力资源特性的是（） 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 影响企业人力资源活动的法律因素有（） 影响企业人力资源活动的法律因素有( )。 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（） 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。 以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 以下不属于人力资源主要特点的是（） 以下不属于人力资源计划任务的是（） 不属于影响人力资源的数量因素的是（ ） 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（） 影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。