长期绩效奖励计划不包括（ ）

关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期 短期奖励计划不包括（）。 短期奖励计划不包括（） 短期奖励计划不包括()。 长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）作为一个周期。 长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期 长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。 常见的个人奖励计划不包括（ ）。 个人奖励计划的优点不包括(). 特殊绩效奖励计划属于（）。 绩效计划按期间划分，不包括（） 绩效计划的制定原则，不包括( )。 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势（） 政府绩效计划制定的步骤不包括()。 绩效计划制定的原则不包括()。 绩效计划的制订原则不包括（ ）。 绩效计划制定的原则不包括（） 绩效计划的制订原则不包括（）。 下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（） 绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）