科学设计考核指标，前提是（）
A. 设计的考核指标符合上级领导的要求
B. 指标要通过组织成员的全员讨论通过
C. 指标所衡量的目标是正确的
D. 考核指标的数量要充足
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科学设计考核指标，前提是（）。
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科学设计考核指标，前提是（）
A.设计的考核指标符合上级领导的要求 B.指标要通过组织成员的全员讨论通过 C.指标所衡量的目标是正确的 D.考核指标的数量要充足
答案
科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立
答案
是等级行考核的主导计量指标，是计算定级指标的前提（）
A.基础指标 B.压贷指标 C.收息指标 D.修正指标
答案
制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。
A.制定和确定 权数 B.选择和确定 权数 C.选择和确定 权重 D.制定和选择 权数
答案
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
答案
优化（）考核体系，科学确定各类企业经营目标和考核重点，设计和增加与（）关联度高的指标权重，减少激励、约束作用（）的指标。
A.差异化，市场化，不明显 B.差异化，客户需求，明显 C.统一，客户需求，不明显 D.统一，市场化，明显
答案
逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。
A.职务级别调整 B.交流轮岗 C.教育培训 D.奖励惩戒
答案
考核指标的设计方法有（）。
A.要素拟定法 B.标志选择法 C.征询建议书 D.标度划分法
答案
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.案例分析法
答案
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科学设定政绩考核指标和评价标准，要求（）。
科学设定政绩考核指标和评价标准，要求（）
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核指标设计的方法有（）。
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
（蒲公英）所有指标考核提成发放的前提是符合（），否则提成核算后暂不发放
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
要逐步推行行政至法人员__考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为至法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据（）
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
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