评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。 企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（） 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） 建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在上（） 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。 企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些