单选题

任何组织的管理活动必须具备人力资源,财力资源,物力资源,技术资源和信息资源,其中是最活跃,最具有能动性的核心因素()

A. 人力资源
B. 财力资源
C. 技术资源
D. 信息资源

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单选题
任何组织的管理活动必须具备人力资源,财力资源,物力资源,技术资源和信息资源,其中是最活跃,最具有能动性的核心因素()
A.人力资源 B.财力资源 C.技术资源 D.信息资源
答案
单选题
组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( )
A.员工的数量上 B.员工的态度上 C.培训设施上 D.培训经费的数量上
答案
单选题
学前儿童科学教育的社会资源包括组织资源、人力资源、物力资源、天然资源。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
与物力资源相比,人力资源具有以下特征( )。
A.时限性 B.能动性 C.再生性 D.智力性 E.核心性
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率()
答案
多选题
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是()
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
判断题
人力资源中最能体现价值的资源是物力资源
答案
单选题
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
A.纽带 B.前提 C.核心 D.基础
答案
热门试题
人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。 当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时,他们便扮演    (    ) 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( ) 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管理来实现 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备() 能挖掘部属的才能,善于组织人力、物力和财力,协调各种资源被称为()能力。 人力资源专业人员应具备技能中,人力资源技能对应的人力资源角色是() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位() 文献资源布局便于对图书馆情报资源进行统一管理,做到节约人力、物力和财力。()
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