登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效管理制度的()要求。
单选题
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效管理制度的()要求。
A. 明确性与具体性
B. 原则一致性与可靠性
C. 公正性与客观性
D. 民主性与透明度
查看答案
该试题由用户522****59提供
查看答案人数:25930
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户522****59提供
查看答案人数:25931
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性
答案
单选题
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效管理制度的()要求。
A.明确性与具体性 B.原则一致性与可靠性 C.公正性与客观性 D.民主性与透明度
答案
单选题
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性
答案
主观题
教师应如何区别对待不同类型的家长?
答案
单选题
在编写绩效管蓮制度时,要注意(),考评标准应适合相同类型的所有员工。
A.公正性 B.民主性 C.原则一致性 D.明确性
答案
多选题
区别对待的政策主要体现______。
A.教育 B.管理 C.给出路 D.劳动
答案
主观题
区别对待政策的内容是什么?
答案
单选题
关于区别对待原则,下列叙述错误的是()。
A.教练员安排每个运动员进行单独训练 B.不同运动项目有不同的训练规律 C.针对训练过程本身的多样性和多变性特征而要考虑运动专项 D.由运动项目
答案
主观题
?关于区别对待原则,下列叙述错误的是
答案
多选题
区别对待原则中所指的“个人特点”包括()。
A.年龄 B.性别 C.文化水平 D.身体条件 E.承担负荷的能力
答案
热门试题
鞠躬礼应该注意()、对象特定和()、区别对待。
发展学生个性的方法是区别对待法。
竞技需要与区别对待训练原则的科学基础?
采取区别对待原则的主要依据不包括( )。
体育锻炼应遵循()、()、()、区别对待的原则、准备与整理活动的原则
()由于蒸制对象不同,蒸制时间的长短也不同,应区别对待。
对于蒸制对象不同,蒸制时间的长短也不同,应区别对待()
体育锻炼应遵循()、()、()、区别对待的原则、准备与整理活动的原则
房屋维修管理的“区别对待”原则是指对()的房屋,应采取不同的维修标准和装修方案。
房屋维修管理的区别对待原则是指对()的房屋,应采取不同的维修标准和装修方案
待客礼仪要求导游根据国籍,民族,肤色区别对待。()
中间业务价格减免的区别对待原则是指()
采用鞠躬礼时,应注意内外一致、对象特定、中规中矩、区别对待。
处置不合格党员,必须遵循“坚持标准,立足教育,区别对待,综合治理”的方针。
()强调从教育对象的实际出发,区别对待,有的放矢。
竞技需要与区别对待训练原则的训练学要点有
船体强度的蚀耗极限,根据()的不同区别对待。
定线时需要分哪两种情况区别对待?
PTN可以实现业务区别对待是由于其采用了()技术。
幼儿园在人员进修问题上要注意区别对待,()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP