（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。 ( )是一种最简单的岗位评价方法。 （）是一种最简单的岗位评价方法 （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是（） 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（） (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 ( )是一种最简单、运用最广泛的传统的进度计划方法。 （）是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（） 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。 （）是最简单的一种工作评价法 （）是最简单的一种工作评价法 （）是一种最简单最方便的爆破施工方法。 在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（） 《卓越绩效评价准则》的实质是一种（）评价。 （）是应用最普遍的一种造林方法。