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员工的需求不同,企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,包括( )、生育补助、带薪假期等。
多选题
员工的需求不同,企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,包括( )、生育补助、带薪假期等。
A. 员工进修补助、教育训练、子女教育补助
B. 托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
C. 交通补助、购车利息补助、旅游补助
D. 团体保险、健康检查
E. 生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
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员工的需求不同,企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,包括( )、生育补助、带薪假期等。
A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助 B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 C.交通补助、购车利息补助、旅游补助 D.团体保险、健康检查 E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
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多选题
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如( )等。
A.员工进修补助、教育训练 B.子女教育补助、托儿补助 C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险 E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
答案
多选题
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如( )等。
A.员工进修补助 B.子女教育补助 C.伙食津贴 D.交通补助 E.健康检查
答案
单选题
“监理企业制订出切实可行
A.守法 B.诚信 C.公正 D.科学
答案
单选题
福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的()特征
A.竞争性 B.灵活性 C.可操作性 D.特色性
答案
多选题
为了制定切实可行的企业发展战略,创业者需要( )
A.预估项目执行内外部风险 B.先评估风险,风险的解决方案等到危机发生时见招拆招 C.项目一旦落地,通过融资尽快扩大生产规模 D.通过口号表达项目未来发展的愿 E.分期明确项目未来发展的路径
答案
判断题
切实可行的企业想法是创业计划的前提和基础()
答案
单选题
企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,坚持以人为本的原则,达到企业和员工的双赢状态。()
A.因材施教原则 B.科学性原则 C.以人为本原则 D.可行性原则
答案
多选题
在WORD 2000中,执行对选择对象剪切实可行的方法有()。
A.单击鼠标右键 B.通过编辑菜单 C.通过快捷键 D.单击鼠标左键
答案
主观题
为了保证决策切实可行,必须注意( )
答案
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如何制定切实可行的控制标准?
落实到具体组织中,需要根据企业的内外部环境条件,制定切实可行的员工参与的管理制度,这样才是一个相辅相成的有机整体()
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施工现场要有切实可行的方案()
在麦克莱兰的成就需要理论中,对有不同主导需要的员工,管理与激励措施有哪些方面的不同?
酷暑、严寒季节,要采取切实可行措施,防止作业人员发生( )、( )、( )和( )事故。
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下列()最接近实际成本,最切实可行。
局部放电定位目前切实可行的方法是()
高成就需要的员工通常不会()
针对客人意见的改进措施要符合实际,切实可行,真正达到()的目的。
制订科学的、切实可行的计划是控制的()。
陈嘉庚自己尽天职的最切实可行的方法()
制定科学的、切实可行的计划是控制的()
制订科学的、切实可行的计划是控制的( )。
下列鉴别物质的方法中,切实可行的是()
为员工提供了多种不同的福利选择方案,从而满足了不同员工的不同需要的是()
需要挂牌的重大安全隐患,责任单位应制定切实可行的整改方案,做到整改措施、责任、()时限和()“五到位”
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