在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同?

麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和（）。 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 根据麦克利兰的成就需要理论，哪种需要指的是追求卓越和成功的欲望？ （ ） ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要