员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段（）

组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 组织员工满意度调查、预防及处理员工消极怠工、解决员工关心的问题，属于员工关系管理中的（） 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 每月组织员工开展（），并定期对员工进行安全培训提高员工的安全意识 管理中最能促使员工关注组织目标实现，提高行政效果的方法是 （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 中国大学MOOC: 培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划、持续努力的管理活动。 使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。 通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质 根据《溪洛渡水力发电厂员工培训管理办法》岗位培训是指使员工达到岗位工作标准或为提高、改善员工安全意识、岗位技能及管理水平而实施的培训，包括安全培训、和管理培训三类 培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）