适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）

对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 事业单位的单位负责人子女不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员和其他任何会计职位（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益，所以遵循人员配备的原则是（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。() 在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员?() 在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员?()