国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（） 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 对主管人员的考评应符合以下要求（） 会计主管人员对登记簿的负责（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 主管人员考评的方式包括（）