根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 非因工负伤，在规定的医疗期内的
查看答案
相关试题
换一换
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不可以单方解除劳动合同的是()。
A.在试用期间，甲无法胜任工作 B.乙违规操作，给单位造成巨大经济损失 C.丙因打架斗殴，被公安机关行政拘留 D.丁同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务
答案
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有（）情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.王某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.职工赵某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位也不可以终止劳动合同（）
答案
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A.被依法追经刑事责任的 B.严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.女职工在孕期 D.严重失职
答案
劳动者有下列()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律
答案
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不可以单方解除劳动合同的是()
A.在试用期内，甲无法胜任工作 B.乙违规操作，给单位造成巨大经济损失 C.丙因打架斗殴，被公安机关行政拘留 D.丁同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务
答案
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
答案
热门试题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同
劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同
《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以终止劳动合同的有（）
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。()
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
使用微信扫一扫登录
