实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）

用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。 什么是差别计件工资制？ 间接计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 超额计件工资制指什么？ 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是() 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 计件工资制的优点不包括（）。