人力资源招聘可以采用的方式有（）。

通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源招聘工作是全能的。() 有效的人力资源招聘系统能够( )。 人力资源招聘的起始阶段是（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（） 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 人力资源招聘流程的结束环节是()。 人力资源招聘应遵循的原则有（） 人力资源招聘流程的结束环节是（） 人力资源招聘流程的结束环节是()。