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对于劳动合同的法律属性,下列表述错误的是()
单选题
对于劳动合同的法律属性,下列表述错误的是()
A. 主体的特定性
B. 内容的特定性
C. 当事人职责上的从属性
D. 合同履行过程中的静态性
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单选题
对于劳动合同的法律属性,下列表述错误的是()
A.主体的特定性 B.内容的特定性 C.当事人职责上的从属性 D.合同履行过程中的静态性
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是()。
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资 B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资 C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
答案
主观题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )
答案
单选题
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系 B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资2倍的,按上年度职工月平均工资2倍计算。
答案
单选题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列表述错误的是()
A.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明 B.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.为降低新入职员工流失风险,用人单位可以在招聘时向劳动者收取部分担保金 D.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。
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(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同试用期的下列表述中,不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中表述错误的是()。
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