劳动用工包括三种形式，直属单位竞争性企业不得超出用工计划和法定用工范围建立劳动关系（）

对于利润下滑较大或亏损的直属单位竞争性企业，以为一个周期，通过人均利润对标，下达离职率指标减少用人，调整用工计划（） 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 公司直属单位是所属竞争性企业采购管理的责任主体，负责统一组织开展竞争性企业采购工作（） 对竞争性企业党员干部实行与直属单位党员干部差异化管理（） 党的建设方面，协助公司党委加强直属竞争性企业（未设党委单位）党风廉政建设，指导直属单位对所属竞争性企业开展党风廉政建设（） 施工企业劳动用工的种类包括（） 公司加强和改进直属单位所属竞争性企业党的建设的指导思想中“五个基本”是指什么？（） 综合计划方面，负责公司竞争性业务的综合计划管理，负责组织编制公司竞争性业务年度综合计划并展开监控、分析，指导直属单位对所属竞争性企业开展综合计划管理（） 《中石化用工总量管理办法》中指出，为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益，人力资源部（党组组织部）每年用减少用工核减工资总额的部分额度，实行优化用工专项评价激励，合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价，根据评价结果对的直属单位进行激励，评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩（） 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 战略规划方面，负责公司竞争性业务战略规划管理，组织编制公司竞争性业务发展规划，落实竞争性业务改革发展战略、精益化管理等要求，负责指导直属单位编制竞争性业务规划（） 系统外阶段性调动，乙方单位（用工供给单位）需执行调出操作，事件原因选择26调往其他直属单位（阶段性）（） 按照公司劳动用工管理办法，用工计划中的预计减员包括（） 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 主业向直属单位竞争性企业委派人员确因工作需要保留主业身份的，不再保留原有职务，由签订借工协议（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员。